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新机制新博手机版下载vs新博手机版下载招聘vs非新机制新博手机版下载的区别

2021-08-10 10:21:34| 来源:荆门中公教育

新博手机版下载所谓“新机制”新博手机版下载就是:实行全省统招统派、经费省级负担、县教育行政部门负责管理、农村学校使用的补充新机制。”简称“新机制新博手机版下载”。农村义务新博手机版下载、特岗新博手机版下载、新机制新博手机版下载可以在同一个学校上课,差别在于发起的单位不同,目的都是一样的,补充农村新博手机版下载师资力量短缺。

新博手机版下载下面就来详谈一下这几者之间的关系:

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定义:新博手机版下载招聘录用考试或称新博手机版下载招聘考试、新博手机版下载录用考试,一般简称招教。是近年我国教育部门落实“凡进必考”原则,公开选拔优秀新博手机版下载的新型录用制度 考试内容:招教考试知识点一般涵盖教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教材教法、教育法规、班级管理、教育写作、公共基础知识、专业基础知识、说课、答辩、教案等,具体情况各地不同。

特岗新博手机版下载(农村义务教育新博手机版下载)

定义:“农村义务教育阶段学校新博手机版下载特设岗位计划”简称“特岗计划”,按照该计划聘用的新博手机版下载叫特岗新博手机版下载 目的:为加强农村义务教育新博手机版下载队伍建设,促进农村义务教育均衡发展,创新新博手机版下载补充机制,提高新博手机版下载队伍整体素质,逐步解决新博手机版下载总量不足和结构不合理等问题 措施:对西部地区“两基”攻坚县农村新博手机版下载,在不改变新博手机版下载管理事权的前提下,在现有新博手机版下载编制内设立特别岗位,由国家公开招募高校毕业生担任特别岗位新博手机版下载

薪资待遇:

特岗计划”所需资金由中央和地方财政共同承担,以中央财政为主。中央财政设立专项资金,用于特设岗位新博手机版下载的工资性支出,并按人均年1.5万元的标准,与地方财政据实结算。特设岗位新博手机版下载在聘任期间,执行国家统一的工资制度和标准;其他津贴补贴由各地根据当地同等条件公办新博手机版下载年收入水平和中央补助水平综合确定。

新博手机版下载凡特设岗位新博手机版下载工资性年收入水平高于1.5万元的,高出部分由地方政府承担。

新博手机版下载省级财政负责统筹落实资金,用于解决特设岗位新博手机版下载的地方性 补贴、必要的交通补助、体检费和按规定纳入当地社会保障体系,享受相应的社会保障待遇(政府不安排商业保险)应缴纳的相关费用,以及特设岗位新博手机版下载岗前集中 培训和招聘的相关工作等费用。同时,地方政府还要负责为特设岗位新博手机版下载解决相关周转住房等生活条件。

新博手机版下载三年聘任期间:①执行国家统一的工资制度和标准。与当地正式老师享有同等待遇,绩效工资不足的部分由地方财政解决。②津贴补由各地根据当地同等条件公办新博手机版下载收入和中央补助水平综合确定。提供必要的交通补助、体检费和按规定纳入当地社会保障体系,享受相应社会保障待遇,政府不安排商业保险。

三年聘任期满后:①鼓励期满后继续从事农村教育事业。对愿意留在当地学校的,当地政府要负责落实工作岗位,纳入新博手机版下载编制工资发放纳入当地财政统发范围。②重新择业的,各地要为其重新选择工作岗位提供方便条件和必要帮助。③可推荐免试攻读教育硕士。

新博手机版下载具体以最新公告为准。

考试科目:教育教学专业知识+综合知识

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定义:2012年3月,湖北省政府为了加强农村义务教育学校新博手机版下载队伍建设,印发了《省人民政府关于创新农村新博手机版下载新博手机版下载队伍建设机制的意见》(鄂政发[2012]30号)文件,明确规定“从2012年起,全省农村义务教育学校新进新博手机版下载,实行全省统招统派、经费省级负担、县教育行政部门负责管理、农村学校使用的补充新机制。”简称“新机制新博手机版下载”。(另一说法:在湖北,特岗新博手机版下载又名新机制新博手机版下载)

薪资待遇:

1、新机制新博手机版下载实行年薪制,年薪资金由省级财政保障,其中,安排到执行艰苦边远地区津贴的地方(简称,艰边津贴),年薪3.5万元。

新博手机版下载2、新机制新博手机版下载年薪由基本工资、基础性绩效工资、奖励性绩效工资和农村义务教育学校人才特岗补助组成,纳入到现行事业单位工作人员工资框架。基本工资标准按国 家和省有关工资政策核定;基础性绩效工资和奖励性绩效工资标准按照全县义务教育学校同类新博手机版下载标准核定;剩余部分作为农村义务教育学校人才特岗补助。

3、新机制新博手机版下载年薪由县统一发放,直达新博手机版下载个人工资账户。基本工资和基础性绩效工资按月发放,奖励性绩效工资和人才特岗补助根据绩效考核结果每年或每半年发放一次。

4、新机制新博手机版下载在农村义务教育学校工作期间,享受与当地在职在编新博手机版下载的有关社保和福利待遇。其养老、医疗(含大病救助险)、工伤、失业、生育、住房公积金等“五险一金”的缴纳按所在县农村义务教育学校新博手机版下载有关政策执行,所需经费由县级财政统筹解决。

5、新录用新博手机版下载纳入全县新博手机版下载统一管理,其在农村义务教育学校任教期间,与其他在职在编新博手机版下载一并管理和考核;在职务晋升、职称评审等方面与其他在职在编新博手机版下载同等对待,统筹考虑。

非新机制新博手机版下载

定义:指2014年7月1日以前退休的新博手机版下载。这部分的新博手机版下载,《事业单位人事管理条例》正式实施之前,尽管有些学校2006年以前就实施了合同制,但都属于非新机制,故简称非新机制新博手机版下载。另,老师的待遇是参照具体的一个县城或者城镇的学校所在地平均收入等,主要是取决于地区的财政水平,即使是一个省差别也很大。所以还是看具体地区而定。

新博手机版下载招聘与特岗新博手机版下载的区别

1.考试形式不同:招教考试以县或地级市、区进行,而农村特岗新博手机版下载招聘考试各省教育厅执行教育部的有关政策进行

2.考试时间不同:招教考试各地时间不太固定,可以说贯穿一年始终,而特岗以省为单位统一进行

3.报名方式不同:特岗大多是网上报名,而招教考试一般在教育局人事局现场报名较多!

4.考试内容不同新博手机版下载:特岗新博手机版下载考试出题比较统一、固定,招教考试各地市、区、县出题范围和内容比较灵活、不太固定

5.编制不同新博手机版下载:招教考试在笔试和面试都过关的情况下,一般可以说编制就拿到手了,而新机制一般要3年后考核认定才可以!

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(责任编辑:十万伏特)

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